伴随 AI 技术的迅猛发展，全世界内对 AI 专业人才的需求也呈现爆炸式增长，人才供需缺口日益明显。

  另据猎聘今年初发布的报告，2023 年 1~10 月，要求掌握 AIGC（生成式人工智能）的职位同比增长 179.19%。

  并且沙利文咨询还预测，2024 年我们国家的人工智能市场规模将突破 7993 亿元。

  麦肯锡此前一份关于人工智能的报告数据显示，预计 2030 年中国对 AI 专业技术人员的需求将增至2022 年的 6 倍。

  在这一背景下，人工智能正以前所未有的速度与各行各业深层次地融合,推动着所有的领域的创新与变革。

  基础层面：以芯片、大数据、算法系统、网络等为基础，为AI产业发展提供算法、硬件铺设、数据获取等；

  全国政协委员、360集团创始人周鸿祎说：就像当年的“ 互联网+”一样，今天在产业智能化的命题下，大模型也会成为数字化的标配而无处不在，这也是“ 人工智能+”的真正含义。我相信，人工智能作为一场工业革命级别的创新，它会重塑每一个行业、每一个领域，会对国家数字化的经济的发展带来非常大的推动力。

  在医疗健康领域，人工智能辅助诊断、智能药物研发等技术正在提高医疗服务的效率和准确性。

  “24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7(注：职级名称)，那时就能年薪百万了。”

  从上海交大硕士毕业后，出生于2000年的赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。

  伴随人工智能(AI)日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。

  求职招聘平台猎聘多个方面数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。

  目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。

  薪资方面，开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200-300万之间，在业内也并不罕见。

  但是，高薪也是有门槛的。而且相比较十年前的互联网“抢人”，现在的“抢人”则更加理性，高薪也只是局限于核心技术骨干。

  “国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。”人才资源，尤其是掌握前沿技术人才本身的紧缺，也是抢人的重要原因之一。

  所以，国内C4(清华、北大、复旦、交大)重点实验室博士毕业生，大厂给出超过200万的年薪很常见。

  热招岗位前十的包括算法工程师、自然语言处理、算法研究员、图像识别计算机识别、人工智能、产品经理、AI策略产品经理、深度学习、机器学习、高端技术职位等。

  2023年10月份，中国科学院主管、科学出版社主办的行业权威媒体《互联网周刊》联合eNet研究院、德本咨询发布了“2023AI企业百强”榜单。

  榜单显示：百度、阿里巴巴、华为、字节跳动、腾讯、小米、科大讯飞、三六零、京东、医渡科技分别为我们国家的人工智能行业前十名。

  2024年上半年，AI人才招聘前十名企业中，字节跳动排名第一，小红书第二，接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。

  从薪资来看，华为对大模型人才的月薪给到了5.5万元，成为大厂中新发大模型岗位薪资最高的大厂。

  “全球人工智能（AI）人才争夺战升温。”英国《经济学人》周刊网站日前报道称，随着生成式 AI 的问世和迅猛发展，AI 劳动力市场正在发生巨大变化。

  根据 Indeed 招聘网的数据，在美国，每 40 个正在招聘的软件研发人员职位中，就有 1 个职位需要与生成式 AI 相关的技能，该比例自 2023 年初以来已增长 100 多倍。

  现在，尽管美国长期以来自称为全球科学技术的引领者，在多个领域保持领先，但中国的快速崛起已经动摇了美国在科技领域的统治地位。

  《》称，随着中国和美国“争夺 AI 领域的领头羊”，AI 研究人员正成为“地理政治学意义上全球最重要的群体之一”。

  美国保尔森基金会（Paulson Institute）下属的麦克罗波洛智库（MacroPolo）发布的《全球AI人才追踪调查报告 2.0》显示，在AI人才的培养和引进方面，美国仍然以压倒性的优势吸引着最多的人才，但中国正在迎头赶上。

  AI人才的紧俏必然会催生AI人才的培养，而AI人才的培养，又会催生出AI相关的专业。

  跨学科、复合型、高层次、创新型的人工智能高品质人才将会成为莘莘学子的热门专业！

  知名教育博主张雪峰强调，人工智能不是一个孤立的专业，而是一个跨学科的领域。

  这个领域涵盖了计算机、电子、信息、自动化等多个专业。这在某种程度上预示着，要想在AI领域取得成就，要掌握多个学科的知识和技能。

  而对于人工智能专业的选择，张雪峰也指出，报哪个专业不重要，而是在哪一个专业学习，未来都能进入到AI领域里面。

  注：文中新闻案例、数据及图片来源于澎湃新闻、南方新华、中商情报网、封面商业、张雪峰等。参考文献《人工智能红利凸显 人才空缺难题待破解》《掌握 AI 成求职“通关密码” 500 万人才缺口如何填补》《周鸿祎：AI时代，人才的关键特质是创造力》《争夺 AI 人才，各国出了哪些招》。

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