“浙江科教资源不算丰富，但他们重才爱才，到全国各地、世界各地招才。”因湖北高校众多，是浙江引才的重点地区，20多年来“年年必到，从不缺席”。而正是这样的坚持，浙江吸引了大量人才汇聚，形成了人才推动经济发展、经济发展又吸引更多人才的良性循环。

  这样的一幕，同样发生在上海。在上海跟班学习的湖北省荆州市副市长李敢说：“海纳百川，慢慢的变多‘最强头脑’汇聚沪上，在国际化赛道上奔跑。”

  可以说，谁能拥有更多的高质量人才，谁就能率先发展起来，谁就能在国际竞争中获得优势。上海、浙江招才引智上妙招频出，以开放的政策、优待的条件、包容的文化、进步的机会，广纳天下英才，吸引着一批又一批高校毕业的青年才俊相继落户，在全球化竞争中抢占人才先机，赢得了优势。这让在上海、浙江跟班学习的湖北干部为之感叹。

  在上海，跟班学习的湖北干部亲身体验了凝聚人才“磁力场”的上海智慧——宝山区正打造上海科创中心主阵地，主攻科技成果转化和产业化。而这个规划面积约 57 平方公里的环上大科技园就建在上海大学正对面，它以上海大学为策源地划“环”，是宝山区与上海大学携手构筑千亿级规模的科创产业高地。它的目的很明显，就是要抢最有活力的年轻人！值得一提的是，环上大科技园三号基地——上海石墨烯产业技术功能型平台，现已集聚30余家新材料高科技企业，吸引中科院、上海大学、上海交通大学、复旦大学等高校院所的十余个研发团队开展中试合作。

  普陀区，曾是上海老工业基地。2019 年，上海清际创新中心落户上海科技金融产业集聚区，普陀区科创能级提升迎来重大机遇。上海清际创新中心依托清华大学的科研、人才和国际合作资源，建立互相支撑与促进的科学技术研发平台、技术转化平台、国际合作平台、智库研究平台和人才教育培训平台。以空天技术、集成电路和人工智能等领域为重点，促进全球高科技成果在上海和长三角的培育和转化，助力人才教育培训和集聚。

  “以要素集聚推动科创策源，人才链、创新链、产业链有机衔接，形成科创生态体系的良性循环。”湖北省恩施高新区管委会常务副主任廖泽熙说。

  而在浙江，跟班学习的湖北干部也从一个特别角度，印证了“浙江求才若渴、人才荟萃”的鲜明感受——据统计数据，第七次全国人口普查中浙江非流动人口约 6457 万人，比第六次人口普查增加约 1014 万人，10 年增长18%以上。“哪里生态好，‘鱼’就往哪里游。”从这组数据，我们也显而易见城市环境对吸引人口、人才的重要性。

  在金华市义乌市跟班学习的湖北省孝感市孝南区常务副区长张全民，深有同感。他摊开学习笔记本，展示了一组数据：义乌市场主体突破74万户，10年来非流动人口增长62.5万，增幅高达50.7%.原来，一年前，义乌专门成立以人力资本运营为产业的国资公司 ——义乌人才发展集团，与专业方面技术人才全球配置服务机构合作，为义乌公司可以提供一揽子人才服务。张全民说：“充足的人力资源推动了义乌全面进步，义乌的做法值得学习。”

  在温州，“得年轻人者得未来”是瑞安市形成的共识。而瑞安市的招才思路也另辟蹊径。该市亮出“儿童友好城市”“青春逐梦城市”“闯客活跃城市”三张“名片”，高品质建设儿童主题公园、青年驿站、智慧生活、时尚休闲等青春城市标配，为青年量身打造双创平台和激励政策体系，吸引青年落户。此前不久，瑞安举行“千企百校”活动，邀约全国各地110所院校对接当地600余重点企业，达成校企合作意向512项……

  在瑞安市跟班学习的湖北省江陵县县长李静芹说：“与同在浙江跟班学习的湖北干部交流了解到，浙江各地引才聚才力度极大，新招不断。”她表示，应以浙江为榜样，用满满的诚意、宽广的胸襟，广纳天下英才，打造人才高地。

  人才资源是发展的第一资源，经济转型升级，人才和智力支撑是根本。今年来，我市大力推进人才引育创新、平台提升、精品服务、项目示范“四大行动”，出台揭阳市集聚人才创新发展若干措施及173条细则，组织实施建市以来首次大规模博硕士专项招聘活动，大力集聚各方面优秀人才，取得新突破和良好的社会反响。但与其他先进地区相比，无论是从引才的规模、层次，还是人才发挥作用的实际效果都存在一定差距。

  当前，揭阳正处在产业转型升级、加快高水平发展的关键时期。产业集聚发展、科学技术创新、招商选资、城市管理和乡村振兴等方方面面，哪一样不能离开人才。可以说，我们现在对人才渴求比以往任何一个时间里都更加强烈。我们要从上海、浙江的先进做法汲取和借鉴经验，树立强烈的人才意识，下好人才“先手棋”，以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度留住人才，以不拘一格的方式用好人才。要借力先进地区人才优势，依托重大产业项目、重大发展平台，持续深化人才工作“四大行动”，打好“引、育、用、留”组合拳，打造具有竞争力的人才发展环境。同时，我们还需要支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，推动科技成果转化，为创新发展提供更有力的人才支撑。